Проблемы со выплатами зарплаты и авансов: задержка, прекращение и не выплата отпускных

Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства РФ. Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее, чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Отсутствие работы в течение указанного периода не является основанием для задержки выплаты заработной платы.

Увольнение без уведомления работника также является нарушением трудового законодательства РФ. Работодатель обязан уведомлять работника об увольнении не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Что касается проблемы с выплатой отпускных, согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работник имеет право на выплату неиспользованного отпуска.

Таким образом, в данном случае работодатель нарушил трудовое законодательство РФ. Работник имеет право на официальный ответ работодателя по причинам задержек выплаты заработной платы, уведомления об увольнении и выплате неиспользованного отпуска. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату и неиспользованный отпуск, работник вправе обратиться в суд.

Для решения данной ситуации необходимо будет собрать следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Выписки из банковских счетов, на которые должны были поступать заработные платы и отпускные;
3. Соответствующие уведомления или документы о задержке зарплаты и увольнении;
4. Документы, подтверждающие факты отсутствия работы в указанные периоды.

На основании собранных документов будут определяться правовые основания для подачи исковых заявлений на взыскание неоплаченной заработной платы и отпускных, а также защиты прав работника в случае увольнения без уведомления.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Право работника на заработную плату", статья 120 Трудового кодекса РФ - "Приказ об увольнении", статья 74 Трудового кодекса РФ - "Отпускные"