Увольнение из Евросети: выплата отпускных, задержка зарплаты и правомерность решения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен выплатить заработную плату в день увольнения или в течение трех рабочих дней со дня увольнения в случае, если этот срок необходим для расчетов по вычетам, предусмотренным законодательством или коллективным договором.

Отпускные также должны быть выплачены в день увольнения или в течение трех рабочих дней со дня увольнения.

Однако, по исходному вопросу, работодатель сказал работнику ждать выплаты заработной платы до конца инвентаризации. Если данное условие было предусмотрено трудовым договором или правилами оплаты труда, то работодатель имеет право задержать выплату заработной платы до указанной даты.

Таким образом, необходимо проверить условия трудового договора и правила оплаты труда, чтобы определить, является ли задержка выплаты заработной платы до конца инвентаризации правомерной. Если же условия оплаты труда не предусматривают задержки выплаты зарплаты до конца инвентаризации, работодатель обязан выплатить заработную плату в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с Евросетью.
2. Обходной лист, которым работник подтвердил факт сдачи всех инструментов и имущества, принадлежащих работодателю.
3. Письменные заявление работника об уходе с работы и уведомление работодателя о том, что работник обязан получить все вытекающие права и вознаграждения в срок, не превышающий 15 дней со дня увольнения.
4. Документы, подтверждающие увольнение работника из Евросети.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику неустойку за нарушение срока выплаты заработной платы или вознаграждения, если он не выплатил их в установленный срок, а также за нарушение порядка и срока выплаты отпускного и других выплат.

Таким образом, работодатель обязан выплатить заработную плату в течение 3 дней с даты увольнения работника, если в трудовом договоре не установлен более короткий срок. Отпускные же должны быть выплачены в день увольнения. Если работодатель не выполнил своих обязательств в срок, то работник имеет право на взыскание неустойки в размере не менее одного процента от суммы невыплаченных заработной платы, отпускного и других выплат за каждый день просрочки.

Статья 136 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы при увольнении работника", статья 116 ТК РФ "Отпускные и компенсации"