Задержка зарплаты и отпускных: права работников и где обратиться

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник может обратиться в районный (городской) суд или в комиссию по трудовым спорам для защиты своих прав, если работодатель не выплачивает ему заработную плату в соответствии с законодательством. Также можно обратиться в инспекцию труда или в Федеральную службу по труду и занятости для охраны труда и защиты трудовых прав работников. Помимо возможности возбуждения уголовного дела против работодателя, за нарушение законодательства РФ о труде ему грозит ответственность и административные штрафы, а также возможность возбуждения дела в гражданском суде с требованием выплаты заработной платы и компенсации вреда, причиненного незаконными действиями работодателя.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в инспекцию труда, где Вам помогут в восстановлении Ваших трудовых прав и оказании юридической помощи в претензионном порядке. Кроме того, для заведения дела на работодателя в инспекции труда Вам требуется предоставить следующие документы:

1) копию трудового договора с работодателем; 2) копии документов, подтверждающих выполнение Вами работ; 3) справку о заработной плате за последние 12 месяцев; 4) все документы, подтверждающие невыплату заработной платы и отпускных за два года; 5) заявление на имя руководителя инспекции труда, заполненное по образцу, который Вы можете найти на официальном сайте Российской Федерации.

Неисполнение работодателем своих обязательств по выплате заработной платы может повлечь за собой ответственность в форме наложения штрафов, а также возможность потерять лицензии и иные разрешительные документы в сфере деятельности.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы", которая предусматривает ответственность работодателя за невыплату заработной платы в установленный срок.

2. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Пеня за просрочку выплаты", которая определяет размер пени за каждый день задержки выплаты заработной платы.

3. Статья 139 Трудового кодекса РФ "Возмещение ущерба, причиненного работодателем", в соответствии с которой работодатель обязан возместить причиненный ущерб работнику в случае невыплаты заработной платы.

4. Статьи 136 - 153 Трудового кодекса РФ "Оплата труда", которые регулируют вопросы выплаты заработной платы и выплаты других вознаграждений работникам.

5. Статьи 81 - 83 Гражданского кодекса РФ, которые регулируют особенности договора подряда и оставляют за контрагентами право заключать договоры и определять условия труда. В случае невыплаты заработной платы и отпускных, работник может обратиться в суд с требованием возмещения причиненного ему ущерба и защиты своих трудовых прав.