Задержка выплаты отпускных: руководство для работников и работодателей

Работодатель обязан своевременно выплачивать отпускные сотрудникам в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель не выплатил отпускные не по своей вине, то необходимо выяснить причины задержки и принять меры для устранения этих причин. Если же задержка вызвана незаконными действиями работодателя, то работники могут обратиться в трудовую инспекцию и/или судебные органы для защиты своих прав. В данной ситуации, если задержка вызвана непредвиденными обстоятельствами, не связанными с действиями работодателя, то работодатель не несет ответственности и не подлежит наказанию.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в территориальный орган государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и запросить официальный ответ, подтверждающий факт несвоевременной выплаты отпускных. В качестве доказательства можно предоставить справку с банка об отсутствии поступлений на расчетный счет работодателя.

Однако, если работодатель не выплатил отпускные по своей вине, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством, а именно: возможна административная или даже уголовная ответственность возглавляющих организацию лиц, кроме того, на работодателя может быть наложен штраф в размере от 100 до 200 тысяч рублей.

Многие работники, столкнувшись с задержкой выплат отпускных, обращаются в суд. В данном случае понадобятся материалы, свидетельствующие о том, что работодатель не выплатил отпускные вовремя, а также доказательства того, что задержка была связана не с неплатежеспособностью работодателя, а с его личными причинами.

Статьи, которые могут применяться в данном случае: - Статья 136, ч. 1 Трудового кодекса РФ ("Работник имеет право на оплату отпуска не позднее, чем за три дня до начала отпуска") - Статья 145, ч. 3 Трудового кодекса РФ ("Работодатель обязан выполнять свои обязательства по оплате труда и иных выплатах в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и законодательством Российской Федерации") - Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях ("Нарушение работодателем законодательства Российской Федерации, регулирующего оплату труда, равно как и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, если это деяние не содержит признаков уголовного правонарушения, - влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей")