Расчет выплат за больничный: подробное руководство для работников и работодателей

Для расчета размера больничного пособия, начисляемого работнику, необходимо установить средний заработок за три месяца, предшествующих месяцу, в котором установлен факт временной нетрудоспособности. Если ассистент работает месяц, то для расчета её больничного пособия необходимо установить средний заработок за предшествующие этому месяцу три месяца, а именно за период с момента начала трудовых отношений до начала нетрудоспособности. Далее, размер ежедневного пособия определяется как 100% среднего заработка, поделенного на количество календарных дней с учетом определенных ограничений. Таким образом, для определения размера выплат по больничному сотруднику необходимо установить средний заработок за три месяца, предшествующих месяцу, в котором установлен факт временной нетрудоспособности, и на его основе рассчитать размер ежедневного пособия и выплатить ассистенту её правомерный размер.

Для расчета больничного листа и оплаты больничных выплат вам необходимо будет иметь следующие документы: - Договор или трудовой договор, в котором будут указаны условия оплаты труда и порядок выплаты больничных; - Трудовую книжку работника с записями о периоде работы и зарплате; - Листок нетрудоспособности, который предоставил ассистент; - Справку от врача, удостоверяющую, что ассистент не может работать на данный период по состоянию здоровья.

Для расчета больничного пособия необходимо умножить среднедневную заработную плату ассистента на количество дней, за который она была больна. Среднедневная заработная плата рассчитывается путем деления суммы заработной платы за месяц на количество рабочих дней в месяце, исключая выходные и праздничные дни. В соответствии с законодательством Российской Федерации стажирующиеся и переводимые в штат молодые специалисты имеют право на оплату больничного, равную двум третям средней заработной платы по месту работы, начисляемой за три месяца до наступления нетрудоспособности.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата отпуска гражданам, работающим по трудовому договору;

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы, включая выплату за больничный лист;

Положения Федерального закона №255-ФЗ "О принудительном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством", регулирующего выплаты по больничному листу.