Как оплатить больничный лист при лечении в другом регионе и после дороги: советы для работников и работодателей

Работник имеет право на оплату больничного листа в течение всего его продолжительности, включая дни нахождения на лечении в другом регионе. Поэтому, работодатель не имеет права отказываться оплачивать больничные листы, исходя из того, что работник находился в дороге. При этом, написать заявление на бессодержание за свой счет, чтобы работодатель оплатил больничные листы, не является законным способом решения данной ситуации. Рекомендуется обратиться к консультанту по трудовым вопросам или к юристу для урегулирования этого вопроса или подать жалобу в соответствующие органы по защите трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вы можете обратиться к своему работодателю с требованием оплатить больничные листы. Возможно, Вам также потребуются следующие документы:

• Свидетельство о временной нетрудоспособности на два дня, полученное после лечения в больнице в Оренбурге.
• Новый больничный лист, выданный при лечении по месту регистрации в Башкирии.
• Копия трудового договора или трудовой книжки.

Необходимо учитывать, что работодатель обязан оплатить больничный лист, если он выдан в связи с временной нетрудоспособностью, независимо от того, были ли потрачены два дня на дорогу. В случае отказа работодателя оплатить больничный лист, Вам предоставляется право обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд с соответствующим иском.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата больничного листа".

2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Время в пути".

3. Пункт 2 статьи 15 Федерального закона от 19 июля 1998 года № 117-ФЗ "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации", который предусматривает, что работодатель обязан выплачивать более высокую пособие по временной нетрудоспособности, если гражданин был вынужден пересечь границы субъектов Российской Федерации для получения медицинской помощи, учитывая длительность их пути следования.

4. Пункты 1, 2 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск".

5. Пункт 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок оплаты труда при переводе на другую работу".