Как правильно оплатить больничный лист в 2020 году при отсутствии бумажного документооборота и работнике в регионе?

Здравствуйте! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать больничный лист в размере не менее 100% от заработка работника, начисляемого за выполняемую работу, при условии, что работник болеет и не может работать. При этом, работодатель должен уведомить ФСС в течение 3-х дней со дня выдачи больничного листа для получения компенсации затрат на оплату больничного листа. Однако, при условии, если бумажные документы в связи с карантинными мерами не могут быть отправлены, возможно подтверждение факта нахождения на больничном листе и оплаты его посредством электронных копий документов. Рекомендую обратиться к работодателю для получения дополнительной консультации по данному вопросу.

Для решения вопроса о правилах оплаты больничного листа работнику в 2020 году следует обратиться к текстам соответствующих законодательных актов Российской Федерации, таких как Трудовой кодекс, Федеральный закон "О социальной защите населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции" и др.

Относительно конкретного случая, если работодатель выплачивает компенсацию по больничному листу по факту его получения от работника и отправляет документы в ФСС для получения компенсации, то работник имеет право на оплату больничного листа с момента его предоставления работодателю, независимо от того, были ли бумажные документы отправлены в ФСС. Если работник не получает компенсацию в ближайшую дату выплаты заработной платы, то он может обратиться к работодателю с требованием выплатить ему оплату больничного листа и представить все доступные доказательства своих требований (например, отсканированные копии больничных листов). Если работник не получает удовлетворительного ответа от работодателя, то ему может помочь обратиться в суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие: - Статья 93 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает права и обязанности работодателя и работника при временной нетрудоспособности работника; - Постановление Правительства РФ от 23.04.2018 № 415 "Об утверждении форм больничного листа и больничного листа для получения ежемесячной выплаты в связи с уходом за ребенком и порядка их заполнения"; - Федеральный закон от 28.06.2014 № 172-ФЗ "О внесении изменений в часть первую и вторую Трудового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации"; - Приказ Минздрава РФ от 18.11.2015 № 1026н "Об утверждении Порядка предоставления больничного листа при временной нетрудоспособности и в связи с уходом за больным членом семьи".