Как закрыть больничный лист в 2020 году: инструкция и рекомендации

Работодатель не может уволить сотрудника на основе открытия больничного листа, если этот лист был выдан компетентным врачом и была зарегистрирована заявка на получение закрытия больничного листа, но он был доставлен с задержкой. Работодатель обязан учитывать время, на которое был выдан больничный лист, и не может считать этот период прогулом. Если работодатель примет меры по увольнению, то надлежащая реакция со стороны сотрудника может заключаться в обращении в инспекцию труда за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется больничный лист, подтверждающий невозможность работника присутствовать на работе в указанный период, а также доказательства того, что работник своевременно пытался закрыть больничный лист, но был задержан из-за очереди вызова врача.

Работодатель не имеет права считать 31.03.2020 прогулом, поскольку работник не был трудоспособным в это время и имел законный больничный лист. Однако, если работник был уведомлен о необходимости закрытия больничного листа до начала работы, работодатель может расторгнуть трудовой договор за нарушение условий работы или требований, предъявляемых к работнику.

Также работодатель может рассмотреть возможность перевода работника на другую должность, требующую меньшей физической нагрузки, в период после его выхода на работу. Однако такие действия могут осуществляться только с согласия работника.

В любом случае решение о применении каких-либо мер по отношению к работнику должно основываться на доказательствах и соблюдении правовых процедур и норм, установленных законодательством РФ.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы и прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за нарушения трудовой дисциплины", статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание".