Закон Труд работников и договоры, дисциплина и отпуска: правовые аспекты для работников и работодателей

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, отмечу, что законодательство РФ предоставляет субъектам РФ право на принятие законов и других правовых актов в соответствии с их компетенцией. Поэтому принятие закона «Труд работников» органом государственной власти субъекта РФ является правомерным.

Что касается содержащихся в нем положений, то каждое из них следует оценивать на соответствие Конституции РФ и нормам трудового законодательства. Например, правило о заключении трудового договора на основании поданного работником письменного заявления о приеме на работу соответствует Конституции РФ и нормам Трудового кодекса РФ.

Также правомерным является установление продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска в 30 календарных дней, так как это соответствует нормам трудового законодательства.

Однако положение о расторжении трудового договора по инициативе работодателя при длительной временной нетрудоспособности работника, длящейся более 6 месяцев, может нарушать права работника на работу и социальную защиту. Это положение требует дополнительного анализа с учетом норм трудового законодательства и может потребовать отдельной правовой оценки.

В целом, правомерность принятия закона «Труд работников» и содержащихся в нем положений зависит от соответствия Конституции РФ и нормам трудового законодательства, и требует дальнейшей правовой оценки в зависимости от конкретных обстоятельств применения.

Для ответа на данный вопрос понадобятся текст закона «Труд работников», а также Конституция РФ и другие законы и подзаконные акты, устанавливающие правовой порядок в РФ.

Правомерность принятия закона "Труд работников" должна быть оценена с точки зрения его соответствия Конституции РФ и другим законам РФ. Поэтому необходимо убедиться в том, что данный закон соответствует принципам равенства, справедливости, свободной деятельности, защите трудовых прав граждан РФ и другим конституционно-правовым принципам.

В частности, закрепление в законе положений о трудовом договоре на основании письменного заявления работника, о дисциплинарных взысканиях, основном оплачиваемом отпуске и ночном времени для несовершеннолетних может быть признано правомерным, если они соответствуют установленным законодательством РФ требованиям и принципам.

Однако, положения о возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя при длительной временной нетрудоспособности работника, длящейся более 6 месяцев, могут быть признаны несоответствующими законодательству, так как такое расторжение может являться дискриминационным и нарушать права работника.

Таким образом, правомерность принятия закона «Труд работников» и содержащихся в нем положений зависит от их соответствия установленным законодательством РФ требованиям и принципам.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 21. Трудовая деятельность граждан Статья 22. Трудовой договор Статья 33. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с необходимостью производства сокращения численности или штата работников организации Статья 192. Дисциплинарные взыскания Статья 122. Ежегодный отпуск Статья 275. Труд несовершеннолетних.