Контроль и казарменная дисциплина: проблемы работников и руководства филиала

Представленное описание действий директора филиала может соответствовать составу преступления, предусмотренного статьёй 127 Уголовного кодекса Российской Федерации («Незаконное лишение свободы»), а также статьям 302 и 303 Уголовного кодекса РФ («Принуждение к труду» и «Превышение должностных полномочий»). В таком случае, виновный лицо может быть привлечено к уголовной ответственности. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право на свободу труда и установка таких условий труда недопустима. Кроме того, директор филиала может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Приказ о переводе сотрудников на "казарменное положение"; 2) Приказ о запрете покидать рабочее помещение без достижения контрольных показателей работы; 3) Приказ, поручающий службе охраны пресекать любые попытки покинуть рабочее помещение.

Содеянное квалифицируется как преступление против свободы работников, заключающееся в умышленном ограничении свободы труда и свободного передвижения сотрудников. Такие действия противоречат законодательству Российской Федерации, в частности, Трудовому Кодексу РФ и Основам законодательства Российской Федерации о культуре.

Статья 117 Уголовного кодекса РФ «Принуждение к труду» и статья 127 Уголовного кодекса РФ «Нарушение правил охраны труда или санитарно-эпидемиологических правил лицом, ответственным за соблюдение этих правил». Также можно рассмотреть применимость статей 302 и 308 Уголовного кодекса РФ об использовании принуждения и угроз для достижения каких-либо целей или получения выгоды.