Оповещение о ликвидации филиала: сроки и обязанности руководства

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работников о ликвидации филиала не позднее чем за два месяца до даты ликвидации. Однако, необходимо также учитывать положения коллективного договора или соглашения, которые могут устанавливать более ранний срок уведомления о ликвидации.

Для решения данного вопроса, у руководства компании должны быть следующие документы: - Протокол собрания учредителей, на котором было принято решение о ликвидации филиала; - Уведомление о ликвидации филиала, которое должно быть направлено в налоговые органы и в соответствующие государственные регистрационные органы.

Что касается оповещения работников о ликвидации филиала, то: - Работодатель обязан уведомить работников о ликвидации филиала не позднее чем за два месяца до даты его закрытия. - Также работодатель обязан предоставить письменные уведомления о ликвидации филиала каждому работнику по месту работы в течение 3 дней с даты определения даты закрытия филиала.

Если работодатель не выполняет своих обязанностей по оповещению работников о ликвидации филиала, то работники имеют право на защиту своих трудовых прав и интересов, включая возможность подать иск в суд на взыскание возможной задолженности по заработной плате и компенсации возможных убытков, связанных с ликвидацией филиала.

Статья 83.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление работника о ликвидации организации или увольнении по другим основаниям". В соответствии с этой статьей работодатель обязан уведомить работника о ликвидации организации или увольнении не менее чем за два месяца (за исключением случаев, когда увольнение происходит по инициативе работника).