Решение о ликвидации предприятия и оповещение работников в отпуске: практические советы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники должны быть оповещены о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели до его заключительной даты, если не установлен более короткий срок. В данном случае, следует прислать уведомление о ликвидации предприятия и расторжении трудовых договоров работникам образовательного колледжа, находящимся в отпуске персонально, не позднее 26 августа 2014 года, таким образом, обеспечив две недели на оповещение об окончании трудовых договоров.

Для решения данного вопроса, вам понадобится следующая документация:

1. Приказ о ликвидации предприятия;
2. Трудовые договоры с каждым работником образовательного колледжа;
3. Запись о нахождении каждого работника в ежегодном отпуске на момент принятия решения о ликвидации.

Для предупреждения работников, находящихся в отпуске, лучше всего использовать письменное уведомление с уведомлением о доставке. В данном уведомлении следует указать о ликвидации предприятия и уведомить о том, что работник может обратиться в службу кадров по вопросам своего трудоустройства в другое место. Также следует отметить, что данный процесс не повлияет на получение работником все социальных льгот и выплат по истечении срока отпуска.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Уведомление о прекращении договора о найме работника. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: Права работника при ликвидации организации.