Как защититься от увольнения: правильное написание заявления, больничный, оповещение руководства и другие важные вопросы

Здравствуйте. На основании вашего описания событий, произошедших на рабочем месте, я могу предположить, что у вас возникла проблема с работодателем в связи с вашим увольнением. В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение работника возможно только в случае наличия законных оснований, не имеющих связи с национальной, расовой, религиозной или половой принадлежностью, а также не должно противоречить условиям трудового договора.

Для решения данной ситуации рекомендую провести следующие действия: - связаться с вашим работодателем и запросить уточнения о том, по какой причине вас увольняют; - в случае отсутствия законных оснований для увольнения, вы имеете право обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе; - в случае, если вашему работодателю будет предъявлено обвинение в нарушении законодательства, в том числе в связи с нарушением ваших трудовых прав, вы можете обратиться к компетентным органам защиты своих прав, например, в инспекцию труда.

Имейте в виду, что увольнение без законных оснований может оказаться незаконным и за него предусмотрено наказание в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление по собственному желанию, которое было написано, чтобы установить факт вашего ухода из организации, а также дату его подачи.

2. Документы, подтверждающие ваш больничный лист, для того чтобы опровергнуть возможное обвинение в нарушении графика работы.

3. Расписание работ, которое было утверждено руководством организации, если таковое имеется.

4. Общение с руководством описанное в вопросе является доказательством того, что вы не были ознакомлены с изменениями в графике работы.

5. Важно также понимать, есть ли в организации соглашение о коллективном договоре, которое защищает работника в случае, если он был уволен без уважительной причины.

6. В случае увольнения вам должны будут выдать трудовую книжку с соответствующей отметкой, поэтому необходимо оформить все формальности и получить уведомление об увольнении.

Получив указанные документы, необходимо обратиться к юристу для составления и подачи соответствующих претензий к работодателю, защиты ваших прав и интересов в суде.

вы можете применить следующие статьи:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации – обязанности работодателя по предоставлению работникам рабочего времени для выполнения работ.

2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации – обязанности работодателя по информированию работника о его правах и обязанностях.

3. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации – права работника на ознакомление с графиком работы и его изменением.

4. Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации – порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам.

5. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации – порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.