Как составить правильное заявление об увольнении и решить другие вопросы руководства компании

Добрый день. Для написания заявления о увольнении необходимо указать свои персональные данные, должность и дату подачи заявления, а также суть заявления – об увольнении по собственному желанию. В заявлении указывается причина увольнения, в Вашем случае, это может быть желание сосредоточиться на обязанностях Вашей основной должности заместителя генерального директора. Приложить доверенность на исполнение обязанностей генерального директора, может убедить работодателя в серьезности причин увольнения. Также необходимо указать дату последнего рабочего дня.

Для написания заявлении об увольнении по собственному желанию, необходимо обратиться в отдел кадров вашей компании и получить образец заявления и требования к его оформлению. Обычно заявление состоит из следующих пунктов:

1. Дата написания заявления
2. ФИО и должность работника, который подает заявление
3. Название компании и ее адрес
4. Факт подачи заявления об увольнении по собственному желанию
5. Период, до которого работник готов осуществлять свои трудовые функции в организации (если таковой имеется)
6. Проявление готовности работника вернуть все выданные ему материалы и подчиненных, если они были на его ответственности
7. Подпись работника и дата

Относительно вашего статуса, нужно учесть, что действия заместителя генерального директора по нотариально оформленной доверенности быть может нужно посоветоваться с юристом для уточнения и правильного указания в заявлении.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от характера правоотношений между сотрудником и работодателем и могут быть уточнены только на основании дополнительной информации. В данном конкретном случае, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и ознакомиться со статьями, регулирующими порядок увольнения по собственному желанию работника.