Как не попасть под угрозу увольнения при продаже товара за наличные: правильное написание заявления и объяснительной записки

Руководство компании имеет право требовать от сотрудников выполнение рабочих обязанностей в соответствии с законодательством РФ и правилами организации. Если сотрудник нарушает эти правила, руководство компании может принимать меры в соответствии с трудовым законодательством, за нарушение рабочих обязанностей, включая увольнение по статье.

Однако, если ревизионные документы сотруднику не были предоставлены и он не может оценить правомерность действий руководства компании, ему следует обратиться в инспекцию труда по месту нахождения организации. Инспекция труда может провести проверку и принять меры в соответствии с трудовым законодательством. Кроме того, сотрудник имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и возмещении ущерба, если решение руководства компании является необоснованным. При этом рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в решении вопроса.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия заявления об увольнении и объяснительной записки, поданных Вами на работе.

2. Копия трудовой книжки, которую Вам отдали после увольнения.

3. Копии накладных на товар и кредитного договора, оформленного на товар, который не продается в Вашем отделе.

4. Любые документы, свидетельствующие о том, что обязательства по оплате за товар возложены на других сотрудников, работающих вместе с Вами.

По данному вопросу следует отметить, что работодатель не имел права требовать с Вас денежные средства за продажу товара за наличные, а не через кассу. Однако, если было установлено правило, запрещающее продажу товара за наличные, Вам могут быть предъявлены дисциплинарные взыскания.

Однако, не имея конкретных данных о характере долга, который Вам был предъявлен, оценить законность требований работодателя невозможно. Поэтому, в первую очередь, необходимо обратиться к работодателю с требованием объяснить конкретные обстоятельства увольнения и предъявленного Вам долга.

В случае, если с работодателем не удастся договориться, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда. Важно также обратить внимание, что судебные споры по трудовым делам подлежат рассмотрению в районном суде по месту нахождения работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 158 Уголовного Кодекса Российской Федерации "Кража" - если продажа товара за наличные деньги происходила без согласия работодателя и краденного товара было на сумму, превышающую 25000 рублей.

2. Статья 159 Уголовного Кодекса Российской Федерации "Мошенничество" - если продажа товара за наличные деньги происходила с использованием мошеннических действий.

3. Статья 165 Трудового Кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение условий трудового договора" - если работник нарушил условия трудового договора, что может быть связано с его увольнением.

4. Статья 327 Гражданского Кодекса Российской Федерации "Штрафы и неустойки" - если работник имеет долги перед работодателем, работодатель имеет право предъявить требования об уплате штрафов и неустоек.

В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и/или представителю профсоюза, если такой имеется. Они смогут оценить ситуацию и дать юридически обоснованный совет.