Автор получает предупреждение и угрозу испорченной трудовой книжки из-за пропущенных рабочих дней без объяснительной записки и рискует не получить выплату

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель имеет право потребовать от работника написания объяснительной записки в случае пропуска работы без уважительной причины. Однако, если Вы работаете неофициально, то Ваш работодатель не имеет права официально оформлять отсутствие на работе и вынуждать Вас подписывать какие-либо документы, также он не имеет права удерживать деньги, которые Вы заработали. Таким образом, если Вы работаете неофициально, Вы можете отклонить требования работодателя написать объяснительную записку и отработать 2 недели. В случае, если работодатель заявляет, что не отдаст заработанные Вами деньги, можно обратиться в трудовую инспекцию или юридический центр для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, удостоверяющий трудовые отношения между работником и работодателем, если таковой имеется.

2. Официальное уведомление от работодателя о причине отсутствия на работе и требование предоставления письменного объяснения.

3. Письменное объяснение от работника о причинах его отсутствия на работе.

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в случае наложения административного взыскания на работника за неправомерное отсутствие на работе.

5. Трудовая книжка, если таковая имеется.

Напоминаю, что работодатель не имеет права наложить на работника административное взыскание или иные меры, не предусмотренные законодательством Российской Федерации. Если вы официально не трудоустроены, то в данном случае работодатель не имеет права предъявлять вам требования по росписанию работной недели и не отдавать заработную плату.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Несвоевременное явление в организацию, учреждение либо орган по делам военного комиссариата без уважительной причины, со стороны обязанного явиться в эту организацию, учреждение либо орган по делам военного комиссариата»; Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации «Система оплаты труда».