Трудоустройство иностранных работников в России: правила для работодателей и работников

После приезда на работу или на территорию Российской Федерации иностранного работника с разрешением на временное проживание (РВП), работодатель и работник должны выполнить следующие действия:

1. Работодатель должен зарегистрировать иностранного работника по месту жительства в течение 7 рабочих дней со дня его приезда на территорию РФ.

2. Работодатель должен сообщить информацию о приезде иностранного работника на работу в Пенсионный фонд РФ в течение 10 дней со дня заключения трудового договора.

3. Работник должен предоставить работодателю оригинал РВП в течение 7 рабочих дней со дня его получения.

4. Работодатель должен ознакомить иностранного работника с правилами внутреннего трудового распорядка и выпустить ему служебную карточку.

В случае несоблюдения вышеперечисленных действий могут быть применены санкции, предусмотренные законодательством РФ.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Паспорт иностранного работника с визой и РВП.

2. Копия трудового договора или контракта, заключенного между работником и работодателем.

3. Документы, подтверждающие соответствие квалификации иностранного работника требованиям должности.

4. Документ, подтверждающий регистрацию иностранного работника в налоговой инспекции.

5. Документы об оплате труда, заключенном дополнительном соглашении к трудовому договору или контракту.

6. Документ, подтверждающий страховую медицинскую полису для иностранного работника.

7. Разрешение на работу, выданное ФМС.

8. Регистрационное удостоверение РФ для иностранных граждан.

9. Документы, подтверждающие регистрацию иностранного работника в системе Российской пенсионной программы.

Статья 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом статусе иностранных граждан в Российской Федерации" и статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации.