Незаконное трудоустройство: последствия для физических лиц и иностранных работников

Добрый день! Согласно статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель может быть оштрафован за нарушение трудового законодательства в размере от 10 000 до 50 000 рублей, а иностранные граждане могут быть высланы из Российской Федерации с последующим запретом на въезд за определенный срок. Также, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности, если имеется состав преступления. Рекомендуется обратиться к специалисту для оценки ситуации и выбора наиболее эффективных действий.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт трудоустройства без трудового договора, например письменное соглашение или иные документы (электронные письма, сообщения и т.д.) об условиях трудоустройства.

2. Документы, подтверждающие наличие иностранных граждан на территории РФ, например, паспорта иностранных граждан или документы, удостоверяющие личность.

3. Документы, свидетельствующие об отсутствии у иностранных граждан разрешения на работу, например, копии виз.

4. Документы, которые могут свидетельствовать о намерении ип заняться незаконной занятостью иностранных граждан, например, записи телефонных переговоров, письма и т.д.

Последствия работы иностранных граждан без документов на легальное пребывание и работу могут быть следующие: штрафная ответственность для работодателя и иностранных граждан, а также возможность увольнения работников и привлечения работодателя к административной или уголовной ответственности. В случае нарушения законодательства о правовом статусе иностранных граждан работникам может быть отказано в получении официальной заработной платы, а также могут возникнуть проблемы с получением медицинской помощи и образования.

Статья 18.15 КоАП РФ "Нарушение правил при приеме на работу и увольнении гражданина" и статья 18.23 КоАП РФ "Занятие иностранного гражданина или лица без гражданства работой без разрешения на работу в Российской Федерации". Также могут быть применены статьи УК РФ, связанные с незаконным трудоустройством.