Регулирование трудовых отношений при работе в иностранных филиалах: применение законодательства для российских и иностранных работников

При регулировании трудовых отношений в указанных случаях, применяется законодательство той страны, где находится филиал компании, в которой работают сотрудники. Другими словами, если филиал находится на территории России, то применяется законодательство Российской Федерации, а если находится за ее пределами - законодательство той страны, где расположен филиал.

Для решения указанных вопросов необходимо обратиться к международным договорам, заключенным Российской Федерацией с соответствующими странами, а также к национальному законодательству стран, участников указанных правоотношений. Конкретным документам, необходимым для такого рода действий, будут зависеть от конкретной страны, и типа договоров, применяемых в рамках каждого случая, и могут включать в себя международные соглашения, законы и приказы соответствующих органов власти как в Российской Федерации, так и в иных странах.

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 1, 8, 12, 13, 14, 15) в случае труда российских работников, работающих в филиале иностранной компании на территории РФ;
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 14.1) в случае труда российских работников, работающих в филиале российской компании за рубежом;
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 6, 12) и закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (статьи 2, 13, 16) в случае труда иностранных работников, работающих в филиале компании их государства на территории РФ;
• Закон "О труде за рубежом" (статьи 4, 5, 11) и Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 14.1, 255-259) в случае труда иностранных работников, работающих в филиале российской компании на территории иностранного государства.