Правовое регулирование трудовых и связанных с ними отношений с 2020 по 2022 годы: особенности и последствия

Постановление Правительства РФ от 19.06.2020 г. № 887 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020-2022 годах» не содержит явного указания на то, распространяется ли его действие на детей, достигших в 2022 году возраста 18 лет, которые не воспользовались правом на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно в 2020-2021 годах. Однако, общим правилом является то, что нормативные акты вступают в силу с даты их опубликования, если самим актом не предусмотрено иное. Следовательно, если Постановление не содержит явного указания на то, что оно не применимо к данным лицам, то оно распространяется на них в том числе. Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо дополнительное исследование правовых актов и конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Постановление Правительства РФ от 19.06.2020 г. № 887 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020-2022 годах";

2. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором предусмотрено право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно;

3. Документы, подтверждающие дату рождения и наличие права на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно в 2020-2021 годах.

На основании анализа указанных документов, юрист сможет дать ответ на вопрос о распространении действия Постановления Правительства РФ от 19.06.2020 г. № 887 на детей, достигших в 2022 году возраста 18 лет, которые не воспользовались правом на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно в 2020-2021 годах.

Трудовой кодекс РФ, статьи 5, 6, 167, 168. Постановление Правительства РФ от 19.06.2020 г. № 887. Закон РФ от 24.07.2007 г. № 211-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию».