Муж работал без заключения трудовых отношений в организации 2 года: правовое руководство для получения задержанных выплат и защиты прав

Добрый день! По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. Если руководство организации задерживает выплату заработной платы, то это является нарушением трудовых прав работника.

В данной ситуации, знакомая Вашего знакомого, может обратиться к суду с требованием о выплате заработной платы за фактически отработанные два месяца. Также она может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав в данной ситуации.

Относительно документов, оставшихся у работников, следует уточнить, на основании каких документов они работали в данной организации без заключения трудовых отношений. Если документы имеют законную силу, то они могут быть использованы в качестве доказательств при защите трудовых прав работников.

Таким образом, подача заявления в прокуратуру и в суд может быть одним из вариантов защиты трудовых прав работников в данной ситуации.

Для решения данной ситуации можно попробовать следующие действия:

1. Попросить руководство организации письменно объяснить задержку заработной платы. Если руководство не готово предоставить объяснение, можно обратиться с жалобой в Прокуратуру или в соответствующие контролирующие органы.

2. Подать заявление в суд на взыскание задолженности по заработной плате с указанием всех фактов и документов, подтверждающих факт работы в организации.

3. Стоит заранее подготовить все документы, подтверждающие факт работы, такие как удостоверение на работу, пропуски и другие документы с печатями организации, а также документы, свидетельствующие о задолженности заработной платы.

Если все документы подготовлены и имеется достаточная информация о задолженности, можно обратиться в суд и заявить свои требования. Однако, необходимо помнить, что данный процесс может быть длительным, а исход зависит от многих факторов, в том числе и от решения суда.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - обязательность заключения трудового договора.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы.

Статья 5.27 КоАП РФ - нарушение трудового законодательства о принудительном трудоустройстве.

Статья 145 ГПК РФ - иск о взыскании задолженности по заработной плате.

Подача заявления в прокуратуру и в суд имеет смысл, так как работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам, а также заключать с ними трудовые договоры. Вы можете обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав и требовать выплаты задолженности за заработную плату через судебное решение.