Особенности регулирования трудовых отношений и сверхурочной работы в организациях: правовое постановление и ответственность работника

Добрый день! Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах" не содержит положений, противоречащих Трудовому кодексу РФ, а также иным нормативным правовым актам, которые регулируют трудовые отношения в РФ. Трудовой договор является главным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем. Если приказ, вывешенный на работе, противоречит условиям трудового договора, то этот приказ не может быть применен в отношении конкретного работника. Если в соответствии с условиями трудового договора у Вас нет возможности задерживаться сверхурочно, то Вы имеете право отказаться от предложенных сверхурочных работ. В соответствии с п. 6 ст. 91 Трудового кодекса РФ работник вправе отказаться от работы в сверхурочное время, если у него нет возможности задержаться на работе по уважительным причинам. Однако, если работник не выполняет приказ работодателя о выполнении работы в сверхурочное время, при отсутствии уважительных причин, это может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей и влечь за собой дисциплинарную ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом РФ и условиями трудового договора. Следует обратить внимание, что если правила предприятия или организации предусматривают привлечение работников к работе сверхурочно, то работник должен приступить к работе после вынесения соответствующего приказа работодателя. В случае отказа от выполнения сверхурочной работы без уважительных причин, работник может быть привлечен к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который определяет режим работы, оплату труда и другие условия трудовых отношений между сторонами.

2. Приказ работодателя, регулирующий порядок организации труда и иные вопросы трудовых отношений на работе.

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 01.08.2022 № 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах".

Ответ на вопрос по существу:

Согласно трудового законодательства Российской Федерации, работник имеет право отказаться от сверхурочных работ, если они не соответствуют установленному режиму работы, включая случаи, когда существует объективная невозможность для работника отработать сверхурочные часы (ст. 98 Трудового кодекса РФ).

Приказ работодателя не может противоречить трудовому законодательству, в том числе правилам регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, указанным в Постановлении Правительства РФ. Если приказ работодателя будет противоречить трудовому законодательству, то такой приказ будет недействительным.

Если работник отказывается от сверхурочных работ согласно законодательству РФ, то работодатель не может применять к работнику дисциплинарные взыскания за отказ от сверхурочной работы, а также не может наложить на работника какие-либо другие негативные последствия. Однако, при отсутствии объективных причин для отказа от сверхурочной работы, работник может нести ответственность за нарушение трудовых обязанностей в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Сверхурочная работа.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Определение продолжительности рабочего времени.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - Принципы определения и изменения условий труда.

Наличие или отсутствие возможности задерживаться на работе не является главным критерием для определения возможности выполнить сверхурочную работу. Если работник не согласен на выполнение сверхурочной работы и существуют объективные обстоятельства, мешающие ему ее выполнению, то он имеет право на отказ от такой работы без какой-либо ответственности за это.

Приказ работодателя не может противоречить требованиям трудового законодательства, в том числе Трудовому кодексу Российской Федерации и другим нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения. Если приказ противоречит трудовому договору или трудовому законодательству, то работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Отказ от выполнения сверхурочной работы без вышеупомянутых объективных причин может повлечь за собой дисциплинарное взыскание, предусмотренное трудовым законодательством и коллективным договором, если таким договором предусмотрены соответствующие меры дисциплинарного воздействия.