Ответственность работника и работодателя в случае работы в двух организациях и наличии двух трудовых книжек

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, проведение работы в двух и более организациях на одновременной основе без согласования с работодателями является основанием для прекращения трудового договора (статья 77 Трудового кодекса РФ). Работник может нести дисциплинарную, административную и уголовную ответственность за такое нарушение. Работодатель, в свою очередь, обязан контролировать время работы своих сотрудников и нести ответственность за уклонение от выплаты заработной платы и уклонение от выплаты налогов в связи с неофициальным трудоустройством.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, понадобится уточнить дополнительные детали и факты, например: каким образом было выяснено, что работник имеет две трудовые книжки; в каких должностях работает данный работник; является ли одна из организаций фиктивной и т.д.

Как правило, наличие нескольких трудовых книжек является нарушением законодательства о труде и может привести к ответственности как работника, так и работодателя. Работник может быть привлечен к дисциплинарной или даже уголовной ответственности за подделку документов или непредставление информации о наличии другой работы своему работодателю. Работодатель, в свою очередь, может быть привлечен к административной или даже уголовной ответственности за нарушение законодательства о труде и участие в создании фиктивной организации.

Для решения данного вопроса необходима консультация юриста, который проведет правовую оценку ситуации и даст рекомендации по дальнейшим действиям. Для такой консультации понадобятся трудовые книжки работника, уставы и документы обеих организаций, а также иные документы, если это необходимо.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают в себя:

1. Статья 6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за работу по найму без соответствующего оформления трудовых отношений и недостаточную оплату труда.

2. Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работника за нарушение трудового законодательства (в данном случае, несоблюдение требований о трудовой дисциплине и о порядке работы по основному месту работы).

3. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность юридического лица за нарушение законодательства о труде, включая неправильное оформление трудовых отношений и отсутствие соответствующей оплаты труда.

4. Статья 159.1 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства (в данном случае, неправильное оформление трудовых отношений и отсутствие соответствующей оплаты труда).