Как рассчитать отпуск и больничный при наличии двух трудовых книжек: все ответы на сайте ПФР

Уважаемая, вопросы, которые Вы задали, связаны с трудовым правом Российской Федерации и социальным страхованием.

С учетом Вашей ситуации, отмечу следующее:

1. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право иметь несколько трудовых договоров одновременно. Однако, обязанность работника состоит в том, чтобы не заниматься конкурирующей деятельностью и не нарушать установленные законом правила.

2. В отношении выплаты пособия по временной нетрудоспособности (больничного листа) отметим, что по правилам социального страхования такое пособие назначается на основании размера заработной платы, начисленной за 2 последние календарные недели перед временной нетрудоспособностью. Таким образом, если Вы находились на временной нетрудоспособности и получали пособие по основному месту работы, то начисления по новому трудовому договору учитываться не будут, поскольку не связаны с наступлением временной нетрудоспособности.

3. В отношении начисления пособия по беременности и родам, товарищескому отмечу, что для его назначения необходимо иметь стаж работы на последнем месте работы, который должен быть не менее 6 месяцев. Учитываться будет только та заработная плата, которая была начислена на последнем месте работы перед выходом в декретный отпуск.

4. В отношении расчета отпускных по новому трудовому договору, отметим, что они будут начисляться на основании положений Трудового кодекса Российской Федерации.

Надеюсь, что данная информация окажется Вам полезной. Если у Вас возникнут дополнительные вопросы или нужна будет более конкретная консультация в Вашей ситуации, рекомендуем обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом праве и социальном страховании.

Для решения вопроса с начислением больничных и расчётом определенных выплат потребуется следующий перечень документов: 1. Копия трудовой книжки состоящая на воинском учете (если работник состоит на воинском учете) или копия трудовой книжки на обычном бумажном носителе. 2. Расчётный листок с зарплатой, выданный во время принятия на работу на каждую местность работы. 3. Свидетельство о рождении ребёнка. 4. Листок временной нетрудоспособности и эти же листки по нынешней работе (если имеются). Расчёт с определенными выплатами может быть осуществлен на основании совокупных итогов по ве трудовых отношениям, в зависимости от сторон договора с работодателями. Кроме того, стоит обратиться к соответствующим специалистам по защите ваших трудовых прав.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - оформление трудовых отношений с работником. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - декретный отпуск. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника. Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации - прохождение медицинского освидетельствования. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в период временной нетрудоспособности. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - учет стажа работы.