Как оформить болезненные листы при наличии двух трудовых книжек и инвалидности: опыт автора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на оформление трудовой книжки. Несколько трудовых книжек могут возникнуть в случае переезда или смены места работы без предъявления первоначальной трудовой книжки работодателю. Таким образом, в случае наличия двух трудовых книжек их наличие не является нарушением закона о труде.

Что касается отметки о главной работе в больничном листе, согласно законодательству Российской Федерации, работник вправе иметь несколько мест работы, и если человек считает, что две своих работы являются для него основными, он имеет право на получение больничного листа на обе работы. Если работодатель отказывается ставить отметку в больничном листе о главной работе, работник может обратиться к вышестоящему руководству и на основании права на лечение, указанного в Кодексе о труде, потребовать стоящих в положении больного мер из соответствующих трудовых норм и правил.

Для решения данного вопроса следует обратиться в службу социальной защиты населения по месту жительства, собрать следующие документы:

1. Документ, подтверждающий личность (паспорт РФ, иной документ, удостоверяющий личность).

2. Два документа, подтверждающие трудоустройство по каждой из трудовых книжек (договор трудоустройства, справки о заработной плате и т.д.).

3. Справку о лице, являющимся инвалидом или рекомендацию медицинского учреждения об установлении стационарного лечения по месту пребывания обратившегося.

4. Копию свидетельства о праве на льготы по социальному страхованию из ФСС РФ.

5. Справку о доходах второго места работы.

После предоставления указанных документов и разбора ситуации бюрократические ведомства примут решение по данному вопросу в соответствии законодательством РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 17, 75 и 76.