Две работы на постоянной основе: ответственность работника при наличии двух трудовых книжек

Работник, который работает на двух работах, на постоянной основе и имеет при этом две трудовые книжки, должен знать, что такое действие может повлечь за собой возмездие со стороны работодателей. Кроме того, он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с законодательством РФ. Имеющиеся в данном случае последствия следует обсудить с юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве РФ.

Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация, например, о том, какие именно работодатели занесены в каждую из трудовых книжек, заключены ли с работником договоры о совместительстве или совместной деятельности, соблюдаются ли рабочее время и режим отдыха в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется ли уплата соответствующих налогов и взносов и т.д.

Ответственность работника за нарушение правил трудовой дисциплины может включать санкции в виде дисциплинарных взысканий, административных штрафов или уголовной ответственности, например, за фиктивное трудоустройство.

Для получения более точного и конкретного ответа на вопрос, рекомендую обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву. Необходимые документы для решения вопроса зависят от конкретных обстоятельств дела.

Статьи 20.1 и 19 Трудового кодекса Российской Федерации.