Ведение двух трудовых книжек: правомерность, последствия и юридические аспекты

Согласно законодательству Российской Федерации, каждый работник имеет право на одну трудовую книжку. Поэтому вести параллельно две трудовые книжки не допускается, так как это может повлечь за собой административную ответственность и негативные последствия для работника.

Для решения вопроса о возможности ведения параллельно двух трудовых книжек потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка работника.
2. Трудовые договоры с предприятиями, которые работник собирается работать параллельно.
3. Указания работника о его желании работать параллельно и согласие работодателей, выраженное в виде приказов каждой организации на трудоустройство работника.
4. Документы, подтверждающие время работы по каждому трудовому договору, а также получаемую заработную плату.

Необходимо отметить, что ведение параллельно двух трудовых книжек возможно только при наличии согласия обеих работодательских организаций и отсутствии запрета на такое ведение, установленным законодательством РФ или внутренними правилами компаний.

Статьи закона, применимые для ответа на вопрос "Можно ли вести параллельно две трудовые книжки?":

Трудовой кодекс РФ: - Статья 3. Общие принципы трудового законодательства Российской Федерации - Статья 65. Трудовая книжка - Статья 66. Порядок ведения трудовой книжки - Статья 67. Хранение трудовой книжки

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27. Нарушение установленных правил ведения трудовой книжки

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (для должностных лиц): - Статья 19.5. Ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства Российской Федерации