Как действовать при наличии двух трудовых книжек и обвинении в мошенничестве

В данной ситуации вы можете обратиться в органы службы занятости и предоставить им документы, подтверждающие ваше увольнение из второй организации. Вам следует объяснить им, что заявление об увольнении и отсутствие трудовой книжки было связано с ненадобностью второй трудовой книжки, так как вы уже работаете в другой организации. При этом, возможно, вам потребуется предоставить также документы, подтверждающие ваше увольнение из первой организации. Если инспектор из биржи труда продолжает оспаривать ваше положение, то вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовых спорах, для оказания юридической помощи и защиты в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Документы, подтверждающие увольнение из второй организации (например, приказ об увольнении, справка из организации). - Документы, подтверждающие увольнение из первой организации (если они есть). - Документы, подтверждающие ваше трудоустройство в новой организации (например, трудовой договор, приказ о приеме на работу).

Данный вопрос регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 56. Увольнение по инициативе работника. - Статья 80. Права работника при увольнении. - Статья 365. Ответственность за уклонение от увольнения работника и за препятствие работнику воспользоваться своим правом на увольнение.