Ответственность работодателя за отсутствующую Книгу движения трудовых книжек и ее трактование в пользу работника

Работодатель несет ответственность за отсутствие Книги движения трудовых книжек, так как она является обязательным документом, который должен вестись на предприятии. Работодатель должен обеспечивать правильное ведение трудовых документов, включая Книгу движения трудовых книжек, чтобы обеспечить прозрачность и достоверность информации о трудовой деятельности работников.

Несоблюдение работодателем обязательств по ведению Книги движения трудовых книжек может рассматриваться в пользу работника при решении различных вопросов, связанных с трудовыми правоотношениями. Например, работнику может потребоваться доказать свой трудовой стаж или условия работы, и отсутствие Книги движения трудовых книжек может служить аргументом в его пользу.

Однако, следует учитывать, что работник также несет ответственность за наличие у него собственной трудовой книжки и своевременное предоставление ее работодателю.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Положение о ведении трудовой книжки
- Коллективный договор (если имеется)
- Документы, подтверждающие фактическую работу и стаж работника

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по ведению трудовых книжек
- Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации - Содержание и порядок ведения трудовой книжки
- Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность за нарушение требований по ведению трудовой книжки