Нарушения работодателя: не выплата зарплаты, оформление договора задним числом, отсутствие учета трудовых книжек

Ваш работодатель нарушил ряд трудовых прав вашим несвоевременным официальным трудоустройством, не выплатой зарплаты два раза в месяц, задержкой выплаты зарплаты более 15 дней, не выплатой расчета в день увольнения и отсутствием записи о передаче и получении трудовой книжки. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на получение трудового договора до начала работы (статья 66), на своевременную и полную выплату заработной платы не реже чем два раза в месяц (статья 136), на выплату заработной платы не позднее 15 дней со дня окончания отчетного периода (статья 139), а также на получение расчета по окончании трудового договора (статья 142). В случае нарушения указанных прав работнику предоставляется право на обращение в комиссию по труду по месту работы или жительства (статья 394).

Для решения данной ситуации вам понадобится следующие документы: 1) трудовой договор с работодателем, 2) расчетные документы о выплате зарплаты за январь и февраль, 3) заявление об увольнении, 4) переписка с работодателем, 5) письменные доказательства несвоевременного официального трудоустройства и задержки выплаты заработной платы.

Статьи закона Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данной ситуации: 66, 136, 139, 142, 394.