Как отразить наличие двух трудовых электронных книжек в ПФР и налоговой, учитывая пересекающиеся периоды трудовой деятельности?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работающий гражданин обязан иметь одну трудовую книжку. Если у вас уже есть трудовая электронная книжка, то завести еще одну невозможно и незаконно.

Если вы работаете в двух организациях одновременно, то пересекающиеся периоды трудовой деятельности будут зарегистрированы в вашей трудовой книжке. Этот факт может быть учтен как в Пенсионном фонде Российской Федерации, так и в налоговой службе.

Работодатели, в соответствии с законодательством, имеют право получать информацию о трудовой деятельности своих работников, в том числе о пересекающихся периодах. Таким образом, пересекающиеся периоды трудовой деятельности будут видны работодателям, которые имеют доступ к вашей трудовой книжке.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормативным правовым актам РФ, регулирующим оформление трудовых отношений и ведение трудовой документации, в частности к Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону "О трудовых книжках работников", Постановлению Правительства РФ от 19.01.2004 г. № 16 "Об утверждении формы трудовой книжки работника", а также к нормативным актам, регулирующим вопросы социального страхования и налогообложения, в частности к Федеральному закону "О страховых взносах в Пенсионный Фонд России, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования Российской Федерации", а также к налоговому законодательству РФ.

Без предоставления конкретной информации о ситуации сложно дать точный ответ на данный вопрос. В общем случае, согласно действующему законодательству, каждый работодатель обязан вести трудовую книжку работника на бумажном носителе или в электронном виде на специальном портале. Также, работодатели обязаны информировать соответствующие государственные органы (в том числе ПФР и налоговые органы) обо всех случаях изменения трудовой деятельности своих работников. О действующих правилах и порядке ведения трудовых книжек и их электронных аналогов можно узнать из официальных источников или обратиться к юристу-специалисту в данной области.

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Трудовая книжка работника". Статьи 83 и 84 ТК РФ "Совмещение профессий (должностей) и работ" и "Оплата труда в случае совмещения профессий (должностей) и работ". Статья 6 Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (ред. от 31 декабря 2014 г.) "Трудовая деятельность граждан в Российской Федерации". Налоговый кодекс РФ. Федеральный закон "О Пенсионном фонде Российской Федерации".