Как получить объективную зарплату: исключая налоги, болезненные листы и штрафы, + советы по честности работодателя

Здравствуйте! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник в бюджетной организации имеет право на получение заработной платы в полном объеме, указанном в трудовом договоре. Если в вашем случае была указана сумма 26000 рублей, то работодатель должен выплатить вам эту сумму за отработанный период.

Однако, если вы получили аванс, то этот аванс должен быть учтен при расчете окончательной зарплаты за месяц. Поэтому, если вы уже получили аванс, то окончательная зарплата должна быть рассчитана начиная с 16000 рублей (26000 - 10000 аванс), а не с 26000 рублей. В случае, если вы полагаете, что вам была неправильно выплачена зарплата, можете обратиться в органы трудового надзора или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор со всеми дополнениями; 2. Расчетный лист за месяц, в котором была выплачена зарплата в размере 24940 рублей; 3. Документы, подтверждающие факт получения аванса в размере 10000 рублей и последующей выплаты оставшейся части зарплаты в размере 14940 рублей; 4. Кассовый ордер или другой документ, подтверждающий факт выплаты аванса и зарплаты; 5. Справка о начисленной и удержанной заработной плате, в которой указывается размер начисленной заработной платы и сумма удержанных налогов и сборов.

Далее, необходимо обратиться на место работы к Руководству и/или отделу кадров с требованием разъяснения ситуации. Если сотрудниками организации не будет дано объяснение в установленный срок, либо ответ будет неудовлетворительным, следует обратиться в соответствующие органы контроля и надзора, например, в инспекцию труда или в прокуратуру.

Статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда за работу, выполненную работником, выплачивается работодателем в сроки, установленные федеральными законами, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Авансирование заработной платы. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата заработной платы. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок удержания из заработной платы.

Конкретно в этой ситуации может оказаться необходимым обращение к нормам трудового договора и правилам организации, в которой работает автор вопроса. Также следует обратиться к федеральным законам, регулирующим вопросы оплаты труда. Если автор вопроса считает, что ее права нарушены, она может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.