Обман работодателя и недоверие к зарплате: как получить объективную информацию

Здравствуйте. Если у вас есть подозрения, что ваша зарплата не соответствует законодательству, то вам необходимо обратиться к кадровому специалисту или руководству компании с просьбой разобраться в этом вопросе. Если в ходе разбирательства будут выявлены нарушения закона о заработной плате, то вы можете обратиться в органы защиты прав работников или юридическую консультацию по данному вопросу. При этом вы можете требовать взыскания не выплаченной вам заработной платы в соответствии с законодательством.

Для решения указанного вопроса вам следует собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о найме на работу.

2. Расчетный лист за каждый месяц работы.

3. Документы, подтверждающие сделанные налоговые удержания и начисления на вашу заработную плату.

4. Копии документов, связанных с вашей работой и заработком (например, договора с клиентами, финансовые документы компании и т.д.).

5. Любые другие документы, которые вы считаете релевантными для данного вопроса, например, переписку с работодателем о вашей зарплате или заявления, поданные о некорректных начислениях.

После тщательного изучения представленных документов, вам следует обратиться в юридическую консультацию или органы контроля за соблюдением трудового законодательства для получения конкретных советов относительно вашей ситуации.

Статья 136 ТК РФ "Принцип равенства вознаграждения" Статья 137 ТК РФ "Порядок установления и изменения размера оплаты труда" Статья 139 ТК РФ "Заработная плата работника" Статья 140 ТК РФ "Оплата труда при приостановлении работы организации по инициативе работодателя"