Правовое регулирование трудовых отношений через договоры гражданского права: вопросы и последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1177401
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, то применение положений Трудового кодекса РФ не является обязательным. Однако стороны такого договора могут использовать некоторые положения ТК РФ в качестве дополнительных правил для регулирования своих трудовых отношений, если это не противоречит законодательству РФ и договору.
Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:
Текст договора гражданско-правового характера, регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Трудовой договор и другие документы, подтверждающие фактическое наличие трудовых отношений между сторонами.
Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, которые регулируют трудовые отношения в Российской Федерации.
Решения судов и иных компетентных органов по аналогичным вопросам, которые могут служить прецедентом для решения данного вопроса.
Руководство к действующим нормам законодательства РФ, которые касаются регулирования трудовых отношений между работником и работодателем.
Статьи 2.1, 1.2, 1.3 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы