Как работодатель может направить работника в командировку по различным видам трудовых отношений: регулирование и возможности

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе иметь одновременно несколько видов занятости, если это не противоречит трудовому договору и законодательству РФ. Однако, отправление работника в командировку по обоим местам работы одновременно потребует согласования со стороны работодателей обеих организаций, а также соответствующих документов, подтверждающих цель и сроки командировки. Также стоит учитывать условия трудового договора, например, наличие запрета на совместительство.

Для ответа на данную вопрос необходимо учесть следующий документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Положение о командировках работников организации (если имеется), - Трудовой договор или другой документ, регулирующий взаимоотношения между работником и работодателем.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право направлять работника в командировку, если это предусмотрено договором труда или иным соглашением между работником и работодателем.

Если же работник является совместителем в данной организации, то его отправка в командировку по данному совместительству должна быть дополнительно оговорена в трудовом договоре, положении о командировках или другом уполномоченном документе.

Таким образом, работодатель может направлять работника в командировку одновременно как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству, при условии, что данное направление согласовано с работником и дополнительно оговорено в документах, регулирующих трудовые отношения между сторонами.

Статьи, регулирующие возможность направления работника в командировку при основной и внутренней совместительстве, следующие: - Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Командировка работника"; - Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 № 305 "Об утверждении Правил ведения трудовой книжки работника и порядка ее хранения"; - Соглашение между Российской Федерацией и другим государством о избежании двойного налогообложения и предотвращении уклонения от уплаты налогов на доходы и капитал, получаемые в связи с международными автомобильными перевозками (если речь идет о командировке за границу).