Применение законодательства: выбор между Российскими и иностранными законами при регулировании трудовых отношений в иностранном филиале

Филиал Российской организации, расположенный территориально в другой стране, должен руководствоваться законодательством той страны, где он территориально находится в отношении регулирования трудовых отношений. Однако, в некоторых случаях, в соответствии с международными договорами, применение норм законодательства Российской Федерации может быть предусмотрено в данных отношениях.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Устав Российской организации, в котором указываются права и обязанности ее филиала, а также порядок регулирования трудовых отношений.

2. Документы, подтверждающие статус филиала в другой стране, например, свидетельство о регистрации, лицензии и т.д.

3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и правовой статус филиалов Российских организаций за рубежом.

4. Законодательство той страны, где временно размещен филиал, регулирующее трудовые отношения и правовой статус иностранных филиалов.

5. Договоры и соглашения между Российской организацией и ее филиалом, а также между той страной, где размещен филиал, и Россией, регулирующие вопросы трудовых отношений.

Статьи 1, 120 и 121 Трудового кодекса Российской Федерации.