Определение норм для трудовых отношений с иностранными гражданами: правила для работников и работодателей

Правила определения норм, применяемые к конкретным трудовым отношениям с участием иностранных граждан, зависят от типа рабочей визы иностранца в России, а также условий, оговоренных в трудовом договоре между работником-иностранцем и работодателем. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иностранные работники имеют право на равные возможности и условия в трудовых отношениях, а также на те же самые социальные гарантии, что и граждане РФ.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к российскому законодательству, в частности к Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону "О правовом положении иностранных граждан в РФ" и при необходимости к международным соглашениям, заключенным между РФ и страной, гражданином которой является работник. Кроме того, могут потребоваться документы, подтверждающие правовой статус иностранного работника в РФ, а также документы, связанные с заключением трудового договора и выходом работника на работу. Во многих случаях для принятия правильного решения стоит обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и миграционном законодательстве.

Для определения норм, которые должны быть применены к трудовым отношениям с участием иностранных граждан могут быть применены следующие статьи: - Трудовой кодекс РФ (статьи 3, 5, 11, 13, 16, 17, 18, 53, 59, 60, 64, 65, 66, 67, 68, 74 и др.); - Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (статьи 5, 13, 18, 20, 23, 27, 29, 31); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 18.8, 20.17, 18.9, 20.18); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в части миграционного законодательства (статьи 5.35, 18.15, 18.16, 18.16.1, 18.17, 18.19, 19.15, 19.16, 19.17, 19.18, 20.2, 20.21, 20.25, 20.33, 20.34, 20.35); - Закон РФ "О занятости населения" (статьи 8, 9, 11, 12, 13, 14, 16, 17, 19).