Правила расторжения трудового договора с иностранными гражданами и новый работодатель: важная информация

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан отправить уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в течение 3-х суток со дня его расторжения. Однако, новый трудовой договор с другим работодателем необходимо будет заключить в соответствии со стандартными правилами заключения трудовых договоров, установленными законодательством Российской Федерации. В данном случае нет необходимости заключать новый договор в течение трех суток после расторжения предыдущего договора. С уважением, юрист.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между гражданкой Молдовы и текущим работодателем.
2. Заключенный новый трудовой договор с другим работодателем (если таковой имеется).
3. Законодательство Российской Федерации об иностранных гражданах, включая нормы о расторжении трудового договора с иностранным гражданином.

Отправка уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в течение 3-х дней является обязательной для работодателя. При увольнении гражданина Молдовы и заключении нового трудового договора, работодатель не обязан отправлять уведомление другому работодателю, как это требуется при переходе из одной организации в другую для граждан Российской Федерации. Вместо этого, гражданин Молдовы должен уведомить текущего работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор и предоставить новый трудовой договор с новым работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 77 "Уведомление о расторжении трудового договора"; - Статья 78 "Сроки уведомления о расторжении трудового договора".

Также могут применяться другие статьи ТК РФ в отношении заключения нового трудового договора с другим работодателем.