Особенности расторжения трудового договора с иностранными работниками в связи с ВНЖ: правила и исключения по Статье 327.6 ТК РФ

Согласно статье 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор с иностранным гражданином может быть расторгнут по истечении одного месяца со дня наступления обстоятельств, предусмотренных пунктами 5-8 части первой этой статьи, в том числе по окончании срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации. Однако, данная статья относится к прекращению трудового договора, а не к изменению условий договора ГПХ. Следовательно, необходимо рассмотреть условия договора ГПХ с иностранным работником, а также документы, подтверждающие изменение статуса работника для определения необходимости перезаключения договора или внесения поправок к нему. Рекомендуется обратиться к специалисту в области миграционного законодательства для получения консультации по данному вопросу.

Для ответа на данный вопрос может потребоваться следующая документация:

• Договор ГПХ, заключенный с иностранным работником (гражданином Украины);
• Разрешение на временное проживание (РВП) и ВНЖ иностранного работника;
• Трудовой кодекс РФ;
• Иные законодательные акты, регулирующие трудовые отношения с иностранными работниками.

Ответ на вопрос о необходимости перезаключения договора или внесения поправок в него зависит от положений, предусмотренных в самом договоре, а также от оснований, на которых прекращается трудовой договор с иностранным работником, о которых говорится в статье 327.6 ТК РФ. В конкретной ситуации может потребоваться проведение правовой экспертизы договора и иных документов, а также консультация юриста-специалиста в данной области.

Для данного вопроса необходимо обратиться к следующим статьям закона:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 327.6;
• Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статьи 4 и 17.