Уведомление ФМС и миграционные вопросы для компаний с иностранными работниками

Да, необходимо уведомить ФМС о реорганизации, если в компании имеются иностранные граждане. Это связано с тем, что иностранные граждане обязаны находиться в России в соответствии со своими миграционными статусами, которые могут измениться при изменении режима пребывания в новой компании. Кроме того, в соответствии с законодательством, изменения в структуре иностранной компании могут влиять на любые договорные отношения, включая трудовые договоры, что может потребовать обновления вида разрешения на работу или изменения миграционного статуса. Поэтому, чтобы избежать возможных негативных последствий, рекомендуется провести соответствующее уведомление о реорганизации в миграционные органы.

Для решения данного вопроса необходимо изучить нормативные акты Российской Федерации, регулирующие миграционные отношения.

Согласно статье 6 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" от 15 августа 1996 года № 114-ФЗ и статье 13.2 Федерального закона "О статусе и условиях пребывания иностранных граждан в Российской Федерации" от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ, иностранные граждане, находящиеся на территории России в соответствии с законодательством РФ, обязаны уведомлять органы Федеральной миграционной службы (ФМС) об изменении своего места жительства.

В случае реорганизации компании, в которую оформлены иностранцы и присоединения ее к другой компании, необходимо выяснить, какие изменения произойдут с местом жительства иностранных граждан. Если они продолжат работать в новой компании и сохранят свое место жительства, то уведомлять ФМС об изменениях не требуется. Однако если возникают какие-либо изменения, связанные с переездом в другой город или регион, то необходимо уведомить ФМС об изменении места жительства, представив соответствующие документы.

Также следует обратить внимание на то, что при слиянии или присоединении компаний, может потребоваться изменение разрешительной документации на работу иностранных граждан, путем передачи ее на новую компанию. Этот вопрос также необходимо решить в соответствии с действующим законодательством.

Статьи 6, 10, 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".