Большая гостиница с иностранными работниками: на учете по рабочему патенту и возможный штраф за нарушение

Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудник, получивший рабочий патент, обязан уведомлять органы ФМС о своих перемещениях в течение срока действия патента. В данном случае, если сотрудник не уведомил органы ФМС о своем выезде в установленные сроки, то это может привести к негативным последствиям для гостиницы. Однако, если гостиница своевременно указала сведения о сотруднике в учетной системе и о намерении его выехать не было изначального уведомления, то ответственность несет именно сотрудник. В этом случае гостинице не грозит штраф.

Для решения описанной ситуации могут потребоваться следующие документы:

1) Уведомление о прибытии иностранного гражданина, которое было подано в установленном законом порядке и фиксировало факт пребывания иностранца в гостинице; 2) Копия рабочего патента иностранного работника, который был зарегистрирован в гостинице; 3) В случае наличия у гостиницы собственных правил проживания иностранных граждан, может потребоваться предоставление данных правил; 4) В случае возникновения вопросов со стороны ФМС могут потребоваться иные документы, подтверждающие наличие или отсутствие правомерного основания для пребывания иностранного работника в России.

Ответ на вопрос о возможности наложения штрафа на гостиницу будет зависеть от того, в каком порядке иностранцы зарегистрированы в гостинице и какие сроки предусмотрены на уведомление ФМС о их выезде. Если гостиница действовала в соответствии с законодательством и уведомление о выезде было подано в установленные сроки, то штраф не будет наложен. Однако, если гостиница нарушила какие-либо правила, то она может быть привлечена к административной ответственности в соответствии с Законом РФ "Об основах защиты прав иностранных граждан в Российской Федерации".

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы: 1. Документы, которые подтверждают уведомление о временном проживании иностранных граждан по месту пребывания в гостинице; 2. Документы, подтверждающие трудовые отношения между гостиницей и иностранным гражданином; 3. Документы, подтверждающие выезд иностранного гражданина за пределы Российской Федерации (например, копия страницы загранпаспорта с отметкой о выезде или билеты на транспорт).

С точки зрения законодательства Российской Федерации, гостинице как работодателю необходимо в срок до 1 рабочего дня со дня прибытия илиностранного гражданина на территорию Российской Федерации сообщить о его прибытии на постоянное или временное место жительства. Если гостиница не своевременно проинформировала о выезде иностранного гражданина, то ей грозит административная ответственность в виде штрафа. Однако, если гостиница сможет подтвердить, что она ранее уведомила о прибытии иностранного гражданина и выезд он не оговаривал, то ответственность в данной ситуации будет несеть сам иностранный работник.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заключенный договор с трудовым мигрантом о предоставлении работы на территории Российской Федерации и выданный на его основании рабочий патент;
2. Уведомление Федеральной миграционной службы о трудоустройстве иностранного гражданина в гостинице;
3. Вневременная регистрация иностранного работника на территории Российской Федерации;
4. Документы, подтверждающие факт выезда иностранного работника из Российской Федерации.

Если компания не уведомила своевременно Федеральную миграционную службу о выезде иностранного работника и не предоставила возможность в отведенные законодательством сроки снять его с учета, то она может быть оштрафована. Размер штрафа зависит от того, какие правонарушения были допущены.

Статьи, которые могут найти применение в данной ситуации: - Статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение правил приграничного контроля или правил миграционного учета иностранных граждан или лиц без гражданства" - предусмотрена административная ответственность для организаций, которые не выполняют установленных законом требований по оформлению, ведению и представлению в органы миграционной службы учетных документов и сведений об иностранных гражданах); - Статья 18.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение порядка приглашения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российскую Федерацию" - предусмотрена административная ответственность для организаций, которые приводят иностранных граждан на территории Российской Федерации без соответствующего разрешения).

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязанности по уведомлению органов внутренних дел о прибытии (въезде) иностранного гражданина или лица без гражданства на территорию Российской Федерации или о его отъезде (выезде) с указанной территории": предусматривает штраф для юридических лиц от 400 000 до 1 000 000 рублей. - Статья 322.2 Уголовного Кодекса Российской Федерации "Незаконное привлечение и использование иностранного работника": предусматривает уголовную ответственность для должностных лиц организации, которые систематически используют труд иностранных граждан без соответствующих разрешений, от 3 до 7 лет лишения свободы и штраф от 500 000 до 1 000 000 рублей.

Статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) - "Нарушение правил пребывания или проживания в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства".

Статья 19.15 КоАП РФ - "Нарушение правил осуществления трудовой деятельности иностранным гражданом или лицом без гражданства на территории Российской Федерации".