Увольнение и судебное разбирательство на предприятии: недоплата и исполнительный лист, большая сумма перевода и возможный уголовный иск

Если бывший работник получил сумму денежных средств, которые ему не принадлежат и которые были перечислены на его карту в результате ошибки работников ФССП, то это может быть квалифицировано как преступление растраты средств. Однако, для того чтобы уголовное дело было возбуждено необходимо обратиться в правоохранительные органы и обеспечить доказательства вины бывшего работника. В данном случае следует учитывать, что имеются аудиопротоколы заседаний суда и иск предприятия о неосновательном обогащении к данному лицу, которые могут быть использованы как доказательства в гражданском процессе, но не являются основанием для возбуждения уголовного дела.

Для решения вопроса о возможности привлечения бывшего работника к уголовной ответственности за растрату денежных средств, необходимо иметь следующие документы: 1. Решение суда о взыскании с бывшего работодателя суммы долга в пользу работника. 2. Исполнительный лист на взыскание суммы долга, выданный судебным приставом. 3. Документы, подтверждающие тот факт, что сумма, перечисленная на карту работника ФССП, является излишней. 4. Аудиопротоколы заседаний суда с участием бывшего работника.

Отвечая на вопрос о возможности привлечения бывшего работника к уголовной ответственности, следует отметить, что на основании представленных документов выяснить наличие уголовного преступления невозможно.

Если работник получил указанную в исполнительном листе сумму по ошибке, это не означает, что он обязан вернуть ее обратно, однако работодатель вправе требовать ее возврата посредством гражданского иска на основании неосновательного обогащения.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд с иском о неосновательном обогащении к данному лицу. В случае если бывший работник откажется вернуть излишне перечисленные ему денежные средства, то работодатель вправе обратиться в органы внутренних дел для возбуждения уголовного дела на основании статей 160 УК РФ (Растрата) и 161 УК РФ (Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием).

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 160 УК РФ "Растрата" - за незаконное распоряжение денежными средствами может быть привлечен к уголовной ответственности бывший работник предприятия.

Статья 160.1 УК РФ "Мошенничество" - если действия бывшего работника были преднамеренными и имели цель нажиться незаконным путем (например, если он заранее знал, что денежные средства были перечислены на его карту ошибочно, но все же использовал их).

Также можно рассмотреть возможность применения статьи 157 УК РФ "Незаконное завладение транспортным средством или иным имуществом" - если бывший работник сознательно утаил факт, что получил большую сумму денежных средств, а затем использовал ее, то можно говорить об уголовном преступлении.

Однако, надо отметить, что перед привлечением к уголовной ответственности необходимо провести соответствующее расследование и доказать, что действия были совершены в умышленной форме.