Обзор правил заключения временного трудового договора и работы с иностранными гражданами: необходимость уведомления УФМС

Да, при заключении временного трудового договора с иностранным гражданином, ИП должен уведомить об этом УФМС в порядке, установленном законодательством РФ.

Для решения вопроса о необходимости уведомления УФМС о заключении временного трудового договора с иностранцем, необходимо обратиться к законодательству РФ.

Согласно статье 13.3 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", работодатель, принимающий на работу иностранца, должен предоставить уведомление в территориальный орган ФМС о принятом иностранце в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора или иного соглашения об использовании труда иностранца.

Таким образом, при заключении временного трудового договора с иностранцем, работодатель-ИП должен прислать уведомление в территориальный орган УФМС в течение 3-х рабочих дней со дня заключения соглашения.

В качестве дополнительной информации для решения данного вопроса, может потребоваться ознакомление с другими нормативными актами, такими как Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и т.д.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 13 Федерального закона "Об основах миграционного законодательства Российской Федерации";
• Статья 19 Федерального закона "Об иностранцах".

Согласно указанным статьям, работодатель в Российской Федерации обязан уведомить УФМС о заключении трудового договора с иностранным гражданином, а также о прекращении трудового договора в случае, если иностранный гражданин является в Российской Федерации временно. Соответственно, если ИП заключил временный трудовой договор с иностранным гражданином, он обязан уведомить УФМС об этом.