Оформление увольнения по состоянию здоровья: руководство для работодателей и работников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2495380
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЗдравствуйте, Вера. Если работник написал заявление о своем желании уволиться по состоянию здоровья, и эта причина увольнения указана в трудовой книжке, то следует сделать запись об увольнении по инициативе работника по пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работник требует, чтобы в трудовой книжке была запись о его состоянии здоровья, то это также можно оформить, указав соответствующую причину увольнения. В целом, оформление трудовой книжки при увольнении зависит от конкретных обстоятельств и причин увольнения.
В данном случае необходимо оформить увольнение работника и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Для этого понадобятся следующие документы: - Заявление работника об увольнении по состоянию здоровья; - Трудовой договор с работником; - Приказ работодателя о принятии заявления об увольнении; - Трудовую книжку работника.
При оформлении увольнения работодателю необходимо учесть требования трудового законодательства, а именно продлить срок работы работника до момента оформления увольнения, выплатить все необходимые компенсации и пр.
Статьи 77, 79, 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы