Основание для увольнения по состоянию здоровья: утрата трудоспособности и ограничение тяжести труда

Если ограничение трудоспособности составляет не менее 30%, то работник может быть признан неспособным к выполнению своих трудовых обязанностей и уволен по этому основанию. Однако, при условии, что работа не может быть переназначена на другую, более легкую или адаптированную к здоровью работника, и нет других подходящих вакансий. При этом, увольнение должно быть совершено в соответствии с законодательством о труде и трудовыми договорами.

Для решения указанного Вами вопроса необходимы следующие документы: - медицинская справка об ограничении трудоспособности, выданная медицинским учреждением, подтверждающая наличие у конкретного работника указанных им ограничений; - трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, с последними изменениями и дополнениями, если они имели место быть; - приказ работодателя о прекращении трудового договора с работником по инициативе работодателя, составленный в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ; - документы, подтверждающие оплату работника за последний месяц работы на предприятии; - иные документы, имеющие отношение к рассматриваемому вопросу и на основании которых могут быть приняты решения в рамках действующего законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "О переводе работника на другую работу"
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "О переводе работника на другую работу в связи с изменением трудовой деятельности организации"
• Статья 89 Трудового кодекса РФ "О прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "О гарантиях и компенсациях при увольнении работников в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"