Иск в суд на руководителей за материальный и моральный ущерб: связь с невыплатой заработной платы, утрата трудоспособности и возможность увольнения

По данному описанию действий работодателя, в соответствии с законодательством Российской Федерации, Влад может подать иск в суд на руководителей предприятия о возмещении материального ущерба, причиненного его здоровью вследствие происшедшего инсульта и несвоевременной выплаты заработной платы, а также о возмещении морального ущерба. При этом требования о возмещении невыплаченной заработной платы и иных выплат могут быть включены в иск в качестве одного из элементов имущественного ущерба, причиненного Владу и требующего компенсации. Подача повторного иска в данном случае может быть необходима только при отсутствии положительного решения суда по иску о взыскании невыплаченной заработной платы и иных выплат в рамках предыдущего судебного дела.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу и предоставить ему полный пакет документов, необходимых для подготовки иска в суд. Кроме того, следует предоставить доказательства вины руководства предприятия в невыплате заработной платы и задолженности.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданин вправе требовать возмещения вреда, причиненного его здоровью, имуществу и иным благам. Кроме того, в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан своевременно и полностью выплачивать заработную плату работникам.

С учетом вышеприведенного, Вам следует включить в иск требования о возмещении материального ущерба в виде невыплаченной заработной платы, а также о компенсации морального вреда, причиненного Вам в результате произошедшего инсульта и отказа в удовлетворении первоначального иска.

Для повторного предъявления требований Вам необходимо составить новый исковой заявление и включить в него все необходимые требования, а также приложить к нему соответствующие доказательства и убедительные аргументы. Кроме того, может потребоваться обратиться к специалисту-юристу для получения дополнительной консультации и помощи в подготовке иска.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Статья 151 ГК РФ "Вред, причиненный гражданину или организации".
• Статья 1064 ГК РФ "Возмещение имущественного вреда".
• Статья 2 и пункт 1 статьи 8 Закона РФ "О защите прав потребителей" (в случае, если Вы являетесь потребителем).
• Статья 118 ТК РФ "Выплата заработной платы" и другие статьи ТК РФ, регулирующие трудовые отношения.
• Статья 151 КоАП РФ "Нарушение трудовых прав работников".
• Статьи 125, 126, 127 и 128 ГПК РФ, регулирующие порядок предъявления требований исключительно в рамках гражданского дела.

Чтобы повторно предъявить требования о возмещении невыплаченной заработной платы и иных выплат, Вам необходимо на основании решения суда направить исполнительный лист взыскания на предприятие. В исполнительном листе должны быть указаны все требуемые суммы и их основание.