Юридическая помощь: увольнение по здоровью, задержка зарплаты, отказ в выплате отпускных и больничного

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату отпуска и больничного листа в случае увольнения, вне зависимости от причин увольнения. Если работодатель не выплатил указанные суммы, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть указаны условия работы, оплата труда, отпускные и другие выплаты.

2. Справка от врача о состоянии Вашего здоровья на момент увольнения.

3. Реквизиты своего банковского счета для получения необходимых выплат.

4. Копии документов, подтверждающих факт неоплаты отпускных и болезни.

5. Письменные обращения к работодателю с просьбой о выплате необходимых сумм.

6. Копия заявления об увольнении, которое Вы подавали в свое время.

Данные документы и информация позволят Вам обосновать свои требования перед работодателем. В случае отказа работодателя выплатить необходимые суммы, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Отказ работодателя от выплаты или задержка выплаты заработной платы"
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Выплата по окончании трудового договора"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Оплата отпуска"
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Выплата больничного листа"