Начисление отпускных и зарплаты: перепланирование отпуска, ошибочные выплаты и правомерность снятия зарплаты

Добрый день, Ольга. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. В данном случае, если вы отработали с 2 июля по 16 июля, то вы имеете право на выплату за это время. Однако, если бухгалтер сняла с вас зарплату за июль, объясняя это тем, что вы должны организации, это может быть обосновано трудовым договором, отраслевым соглашением или коллективным договором. Необходимо уточнить эти моменты в организации. В любом случае, вам следует обратиться к профсоюзу или юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Приказ об изменении графика отпусков и смены даты начала отпуска.

2. Трудовой договор между Ольгой и организацией.

3. Табель учета рабочего времени за июль месяц.

4. Документы о начислении и удержании зарплаты в июле месяце.

Исходя из представленной информации, работодатель не вправе снять с зарплаты Ольги за период до начала её отпуска, так как она работала и заработала зарплату за этот период, несмотря на то, что впоследствии дату начала отпуска было изменено.

Также работодатель должен выплатить Ольге отпускные за фактически отработанный период, то есть за 16 - 29 июля. Она не имеет права выдавать отпускные за весь срок, если функционирование воспитательной деятельности необходимо.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к представителям профсоюза или юристу для защиты своих прав и корректного решения возникшей проблемы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы в связи со временной нетрудоспособностью работника и отпуском"; Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормирование труда и рабочего времени при переводе работников на другую работу, смене производства, переводе на другую работы организации"; Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы"; Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение установленного порядка выплаты заработной платы".