Правила авансирования отпуска: законодательство и начисление отпускных дней

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники имеют право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Право на использование части отпуска до его наступления (авансирование) может быть предоставлено работником на основании соглашения между работодателем и работником или коллективным договором. Данный вопрос должен регулироваться локальными нормативными актами организации или соглашением между работником и работодателем. В случае если право на авансирование отпуска не было предоставлено, Вы можете взять только те дни, которые были заслужены на момент подачи заявления. Рекомендуем обратиться к коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка или консультативному учреждению по защите прав трудящихся в Вашем регионе для получения более конкретной информации.

Для решения данного вопроса понадобятся: заявление работника на отпуск, трудовой договор, приказ о зачислении на работу, приказ о предоставлении отпуска, законодательные акты, регулирующие порядок предоставления отпуска и авансирования отпускных дней, коллективный договор, если имеется.

Согласно статье 123 ТК РФ, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней. При этом, статья 124 ТК РФ устанавливает, что работнику может быть предоставлен отпуск за счет следующего года, если он не может быть предоставлен в течение текущего года по уважительной причине, связанной с работником. Также, согласно статье 119 ТК РФ, работнику может быть предоставлен аванс по оплате отпуска по его просьбе.

Таким образом, если работник проработала на предприятии менее года, то ей положено 2,33 отпускных дня за каждый отработанный месяц. Если она хочет взять часть отпуска авансом, то она имеет право на это по требованию работы и в соответствии с законодательством РФ.

Если работодатель отказывается предоставить аванс и ссылается на отсутствие законодательной базы, то это неправомерное отказа, так как законы РФ позволяют работникам взять аванс по оплате отпуска.

Работник может обратиться в инспекцию труда, чтобы защитить свои права в соответствии с законодательством РФ и коллективным договором.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данному вопросу:

Статья 126. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Статья 128. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 140. Отпуск без сохранения заработной платы.

Статья 136. Условия использования ежегодного оплачиваемого отпуска.