Как рассчитать доход при работе 2/2, получать единоразовые выплаты отпускных и избежать отсутствия зарплаты после отпуска: советы и рекомендации

Согласно Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату труда за время отпуска в размере среднего заработка, который начисляется за период, который определяется по правилам, установленным законодательством или коллективным договором (статья 139 ТК РФ).

Также, согласно ТК РФ, работник имеет право на выплату зарплаты не реже чем один раз в месяц (статья 136 ТК РФ).

Исходя из вышесказанного, если работодатель выплачивает отпускные в размере месячного дохода и не выплачивает зарплату в течение месяца после отпуска, это может означать нарушение прав работника на получение его среднего заработка за время отпуска и на получение зарплаты не реже чем один раз в месяц.

Рекомендуется работнику обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор с работодателем; - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Положения о выплатах и отпусках в организации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске, имеет право на этот период сохранять среднюю заработную плату, которая определяется по итогам работы за предшествующие двенадцать месяцев.

Таким образом, если работодатель выплачивает единоразово отпускные в размере месячного дохода работника, то сумма должна быть рассчитана исходя из средней заработной платы работника за последние двенадцать месяцев.

Однако, если работник не получает заработную плату в месяц выхода из отпуска, то необходимо проверить соответствие действующих Положений и Трудового кодекса РФ. Возможно, работодатель нарушает права работника на оплату труда и необходимо обратиться к компетентным органам для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в период отпуска;

Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации - дополнительная оплата при восстановлении на работе после отпуска.